企業責任へのインゲ會社の経営陣は、成功のための持続的なビジネスの前提條件を維持することです。
法律制度
國の法律の遵守は私たちの基本的な義務です。
強制労働
私たちは、會社や強制労働のいずれかの形で私のパートナーに反対しています。
児童労働
私たちの會社やパートナーに児童労働に耐えるように見えます。
他の人のための差別と尊敬
私たちは、公正な企業の職場を提供したい：セクハラ、無性別、人種、皮膚の色、宗教、國籍、身體障害、性的指向を、所得水準が従業員間の相互尊重には影響を與えません。
報酬と労働時間
私たちは、合理的な補償を受け入れるために、労働と社會保障の較低賃金を遵守する、従業員を必要とします。私たちは、労働時間の労働法の規制や規制に準拠しています。
従業員との関係
いずれの場合においても、従業員が合理的な聲を持っています。
健康と安全
私たちは會うと職場適切な水準の安全と健康を超えて、安全で健康的な職場環境を作成してみてください。私たちは、発生する可能性の負傷や病気を防ぐための効果的な措置をとります。スタッフ教育
我々は、潛在的な従業員の開発はインゲ會社の將來の重要な資産であると考えています。同時に、我々はまた、プロの技術スタッフの能力、サプライヤー、チームワークと同時に行うことが同社の技術の研究開発能力を強化することを認識しています。
環境責任
インゲなどの地域の環境法および規制に準拠：環境保護規制に従う企業の環境マネジメントシステム規格の実裝、顧客と、サプライヤーが責任を共有しました。
サプライヤー
私たちは、文化、情報、技術、通信規格で可能な限り、私の會社でのお尻をお取引先を促します。
責任
私たちは行動の企業コード、および相互牽制を持つすべての従業員のコンプライアンスを期待しています。管理者は、上記を監督する義務は、當社のコーポレート?ガバナンスの方針の一部となっています。